Suche alle Produkte anzeigen << zurück Dokumentation Produktionsdaten Abbildung: Keine Abbildung vorhanden. Titel: Ich möchte mehr Gehalt Medienart: CD Rom Herausgeber: Nitor GmbH, In de Masch 15, 22869 Schenefeld, www.nitor.de   Autor: Kristina Eggers, Nitor GmbH, Astrid Wierwille, Nitor GmbH, Ryszard Lempart, UBEKOM GmbH, Nadine Engelking, UBEKOM GmbH  Hersteller-Land: Deutschland  Hersteller-Ort: Schenefeld  Hersteller-Jahr: 2009  Produktumfang: 1 CD-ROM; 1 Stunde Lernzeit  Begleitmaterial: CD-ROM-Einlageblatt   Systemvoraus- setzungen: Microsoft Windows 2000/XP/Vista; Mac OS X; MS Internet Explorer 6.0 oder Mozilla Firefox ab 1.5; Flash Player; Grafikkarte mit High-Color (16-bit); optimale Auflösung 1024 x 768   Inhalt Abstract: Die CD-ROM "Ich möchte mehr Gehalt" gehört zu der E-Learning-Ratgeber-Reihe "Karriereschritte umsetzen", die sich an Menschen in verantwortlicher beruflicher Position wendet und der Erlangung von Hintergrund- und Handlungswissen zu einem umgrenzten Thema aus dem Berufsalltag dient.  Inhalt: Eine Gruppe von sechs Freunden trifft sich einmal im Monat zum Austausch beruflicher Herausforderungen und Fragen: Die Verhandlungsposition - Verhandlungsbasis schaffen - Spielräume ausloten - Bedeutung von Kommunikation; Bei jedem Treffen der Freunde bringt eine/r von ihnen einen konkreten Fall ein, für den gemeinsam eine Lösung erarbeitet wird.In dieser Folge der Ratgeberreihe setzt sich die Gruppe mit Franciscas beruflicher Situation auseinander: Francisca hat in einem Verlag fast ein Jahr als Praktikantin gearbeitet. Jetzt wurde sie fest eingestellt. Endlich finanziell auf eigenen Füßen stehen! Wenn da nicht diese Sache mit dem missglückten Gehaltsgespräch wäre! Wie bei jedem Treffen tastet sich die Gruppe durch Nachfragen, Ideendiskussion, Rollenspiele, theoretischen Input u.a. einer Lösung des Problems entgegen. Am Ende stehen ein Modell und ein praxisorientierter Lösungsansatz. ·Die VerhandlungspositionDie Verhandlungsposition im Gehaltsgespräch hängt von zwei Faktoren ab: Wie abhängig ist der Mitarbeiter vom Arbeitgeber und wie abhängig ist der Arbeitgeber von ihm? Die Argumentation im Gehaltsgespräch muss auf die Verhandlungsposition abgestimmt sein.· Verhandlungsbasis schaffenUm eine gute Verhandlungsbasis zu schaffen, müssen Selbsteinschätzung (Arbeitnehmer) und Fremdeinschätzung (Vorgesetzte/r) einander angeglichen werden.·Spielräume auslotenOb die oder der Vorgesetzte über Spielräume in der Gehaltsfrage oder Vergütung verfügt, lässt sich durch Fragen ausloten.·Bedeutung von KommunikationEine Gehaltsverhandlung ist eine Vermittlung zwischen den Interessen des Unternehmens und denen des Mitarbeiters. Ziel ist es, einen Konsens bei der Gehaltsvorstellung zu finden. Hierfür ist eine konstruktive Kommunikation unabdingbar. Retrieval Bildungsbereich: Berufsbildung, Weiterbildung/Fortbildung, Erwachsenenbildung  Bildungskategorie: betriebswirtschaftliche Bildung  Ethik- Themenfeld: 7. Zukunftsbewältigung und Chancengleichheit 7.3. Zukunftschancen und Bürgerkompetenz Schlagwort: Arbeit/Beruf, Bildungsmedium, Lernprogramm, Lernsoftware, Deutschland, Dienstleistung, Management, Wirtschaft Systematik: Berufliche Bildung, Praxisorientierte Fächer, Psychologie, Sachgebietsübergreifende Themen Auszeichnung Auszeichnungs-Art: Comenius-EduMedia-Siegel  Auszeichnungs-Jahr: 2009  Auszeichnungs-Ort: Berlin  Bewertung durchschnittliche Bewertung: 16.4 Punkte - empfehlenswertes didaktisches Multimediaprodukt – gut (2) Bewertungen: Bewertungen ansehen Als nicht angemeldeter Benutzer können Sie keine Bewertungen vornehmen.