Suche alle Produkte anzeigen << zurück Dokumentation Produktionsdaten Abbildung: Keine Abbildung vorhanden. Titel: Mein Team zieht nicht mit Medienart: CD Rom Herausgeber: Nitor GmbH, In de Masch 15, 22869 Schenefeld, www.nitor.de   Autor: Kristina Eggers, Nitor GmbH, Astrid Wierwille, Nitor GmbH, Ryszard Lempart, UBEKOM GmbH, Nadine Engelking, UBEKOM GmbH  Hersteller-Land: Deutschland  Hersteller-Ort: Schenefeld  Hersteller-Jahr: 2009  Produktumfang: 1 CD-ROM, 1 Stunde  Begleitmaterial: CD-ROM-Einlageblatt   Systemvoraus- setzungen: Microsoft Windows 2000/XP/Vista; Mac OS X; MS Internet Explorer 6.0 oder Mozilla Firefox ab 1.5; Flash Player; Grafikkarte mit High-Color (16-bit); optimale Auflösung 1024 x 768   Inhalt Abstract: Die CD-ROM "Mein Team zieht nicht mit" gehört zu der E-Learning Ratgeberreihe "Karriereschritte umsetzen", die sich an Menschen in verantwortlicher beruflicher Position wendet und der Erlangung von Hintergrund- und Handlungswissen zu einem umgrenzten Thema aus dem Berufsalltag dient.  Inhalt: Eine Gruppe von sechs Freunden trifft sich einmal im Monat zum Austausch beruflicher Herausforderungen und Fragen: Mit Killerphrasen konstruktiv umgehen - Aktiver und passiver Widerstand in Veränderungsprozessen - Beteiligung an Verantwortung und Entwicklung neuer Maßnahmen; Eine Gruppe von sechs Freunden trifft sich einmal im Monat, um sich über ihre beruflichen Herausforderungen und Fragestellungen auszutauschen.Bei jedem Treffen bringt eine/r von ihnen einen konkreten Fall ein, für den gemeinsam eine Lösung erarbeitet wird.In dieser Folge der Ratgeberreihe setzt sich die Gruppe mit Felix’ beruflicher Situation auseinander: Vor einigen Wochen wurde Felix in einem Möbelunternehmen zum Produktionsleiter ernannt. Nun stößt er bei seinen Mitarbeitern auf die ersten Widerstände. Bei der Einführung seiner Neuerungen will sein Produktionsteam einfach nicht mitziehen.Wie bei jedem Treffen tastet sich die Gruppe durch Nachfragen, Ideendiskussion, Rollenspiele, theoretischen Input u.a. einer Lösung des Problems entgegen. Am Ende stehen ein Modell und ein praxisorientierter Lösungsansatz; ·Mit Killerphrasen konstruktiv umgehenHinter Killerphrasen verbergen sich meist versteckte Botschaften. Ziel ist es, diese durch Gegenfragen zu entschlüsseln, um eventuellen Befürchtungen und Ängsten angemessen begegnen zu können. ·Aktiver und passiver Widerstand in VeränderungsprozessenWiderstände gegen Neuerungen im beruflichen Alltag sind normal und alltäglich. Um sie aufzulösen, sollten die Hintergründe der Widerstände durch offenes Nachfragen herausgearbeitet und konstruktiv für die Lösungsfindung genutzt werden. ·Beteiligung an Verantwortung und Entwicklung neuer MaßnahmenWiderstände nehmen mit zunehmender Beteiligung ab. Deshalb sollten die Kompetenzen der Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt gerückt und bei der Entwicklung neuer Konzepte einbezogen werden. Ein Problem sollte als gemeinsame Herausforderung erkannt werden. So können Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam eine Lösung erarbeiten, die dann auch von allen getragen und unterstützt wird. Retrieval Bildungsbereich: Berufsbildung, Weiterbildung/Fortbildung, Erwachsenenbildung  Bildungskategorie: betriebswirtschaftliche Bildung  Ethik- Themenfeld: 7.2. Lebenschancen und Bildung 7.3. Zukunftschancen und Bürgerkompetenz Schlagwort: Arbeit/Beruf, Bildungsmedium, Blended Learning, Unterrichtsmedium, Deutschland Systematik: Praxisorientierte Fächer, Sachgebietsübergreifende Themen Auszeichnung Auszeichnungs-Art: Comenius-EduMedia-Siegel  Auszeichnungs-Jahr: 2009  Auszeichnungs-Ort: Berlin  Bewertung durchschnittliche Bewertung: 16.4 Punkte - empfehlenswertes didaktisches Multimediaprodukt – gut (2) Bewertungen: Bewertungen ansehen Als nicht angemeldeter Benutzer können Sie keine Bewertungen vornehmen.