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| Titel: | Anderes Produkt AGG-Wissen |
| Herausgeber: | theCode AG, Oranienstr. 10-11, 10997 Berlin; brainosphere 1 GmbH; Berlin Rechtsanwälte Esche Schümann Commichau, Hamburg |
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| Bewerter: | Projektgruppe des IB&M der GPI |
| Teil I: P�dagogische Bewertung | 4.8 Punkte - Pr�faspekt und das didaktische Anliegen sind in sehr guter Art und Weise konzipiert und realisierbar. - sehr gut (1) | | Das Internetprojekt "AGG-Wissen" wendet sich an unterschiedlichste Einrichtungen und an alle deren Mitarbeiter - ganz gleich, ob sie Führungskräfte oder Auszubildende oder auch Weiterzubildende sind. Angeboten wird in drei Modulen ein interaktiver Onlinekurs zur Schulung der Einhaltung der Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Die drei Module unterscheiden sich in ihrer differenzierten Adressaten- bzw. Anliegenzugeschnittenheit. Modul 1 bietet einen Mindeststandard zur Gewährleistung diskriminierungsfreien Umgangs für alle Anwender. Es wendet sich damit an alle Beschäftigten - eingeschlossen die Auszubildenden. Modul 2 baut auf Modul 1 auf und ergänzt es. Sein Adressatenkreis sind vorrangig Führungskräfte bzw. Personen, die Personalauswahlentscheidungen zu tragen oder mit zu tragen haben. Sie werden auf Einstellungsgespräche ... vorbereitet bzw. befähigt für einen dikriminierungsfreien Umgang. Modul 3 steht im Kontext zu den beiden aufgeführten Modulen und vermittelt zusätzliche Schulungsinhalte über Diskriminierungsfragen. Als Ansprechpartner hierfür sind insbesondere Behören- und Einrichtungsleiter, Inhaber, Personalleiter und Direktoren von Einrichtungen zu sehen. Dieses Modul hat für den vollen Vorgang bzw. das volle Vorgehen bei Stellenausschreibungen, Personaleinstellungen, Arbeitgeberpflichten ... Bedeutung. Besonders hervorhebenswert bei diesem Internetprojekt sind seine Aktualität, konkr. Beisp. und die gegebenen Diskussionsmöglichkeiten über Blog. Die Schulung AGG-Wissen.de vermittelt in mehreren Kapiteln die Grundsätze des AGG und bietet es im Wortlaut an. Jedes Kapitel widmet sich einem Themenbereich und bezweckt den Schutz für jedermann, keinen Schutz für Minderheitenermann. Eine Ungleichbehandlung aus anderen als den vom AGG erfassten Gründen (Leistung, Qualifikation oder ähnliches) ist zulässig. Mit dem AGG wird auf nationaler Ebene erstmals ein umfassender Antidiskriminierungsschutz im Arbeitsleben gewährleistet. Dieser Schutz war bisher nur für Teilbereiche gegeben. Ist ein Benachteiligungsmerkmal betroffen, so muss noch keine Diskriminierung im Sinne des AGG (Gesetzestext AGG, Gesetz zur Umsetzung europäischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung
Vom 14. August 2006 in der geänderten Fassung vom 2. Dezember 2006)
vorliegen. Eine Benachteiligung ist erst dann eine Diskriminierung, wenn sie der Gesetzgeber nicht erlaubt.
Das Glossar, das alphabetisch beginnend von "Alter" (Dieses Merkmal wird von jedem Menschen jeden Tag erfüllt. Es werden ebenso ältere Mitarbeiter vor Benachteiligung gegenüber jüngeren wie auch jüngere Mitarbeiter vor Benachteiligung gegenüber älteren geschützt) über "Abmahnung" bis "Unmittelbare Ungleichbehandlung" (Eine unmittelbare Ungleichbehandlung liegt vor, wenn eine Person wegen eines Diskriminierungsmerkmals eine weniger günstige Behandlung erfährt, als eine andere Person in einer vergleichbaren Situation erfährt, erfahren hat oder erfahren würde) reicht, gibt dem Nutzer, wie die exemplarisch ausgewählten Beispiele zeigen, einen schnellen und informativen Über- und Einblick. |
| Teil II: Didaktische Bewertung | 4.3 Punkte - Pr�faspekt und das didaktische Anliegen sind in gelungener Art und Weise konzipiert und realisierbar. - gut (2) | | Das Internetprojekt "AGG-Wissen" bietet didaktisch-methodisch differenziert durch drei Onlinekursmodule Regelungen und Vorgehensweisen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes an. Unterschiedliche Adressaten - Führungskräfte wie Auszubildende - erhalten theoretische und praktikable Möglichkeiten, das Gleichbehandlungsgesetz nicht nur kennen, sondern seine Regelungen auch anwenden zu lernen bzw. ihr bereits vorhandenes Wissen zu vertiefen. Hervorhebenswert sind die Kommunikativität des Kurses bzw. die Diskussionsmöglichkeit im Weblog. |
| Teil III: Mediale Bewertung | 4.0 Punkte - Pr�faspekt und das didaktische Anliegen sind in gelungener Art und Weise konzipiert und realisierbar. - gut (2) | | Das Internetprojekt "AGG-Wissen" ist in seiner Gesamtgestaltung eindeutig, klar und gut überschaubar strukturiert. |
| Teil IV: Bedienungsbewertung | 4.4 Punkte - Pr�faspekt und das didaktische Anliegen sind in gelungener Art und Weise konzipiert und realisierbar. - gut (2) | | Das Internetprojekt "AGG-Wissen" ist prinzipiell selbsterklärend und zuverlässig. Es ermöglicht eine flexible Handhabung, gute Navigation und Steuerung. Seine technische Funktionalität ist in Ordnund. Aktuelles lässt sich gut über die Startseite von AGG-Wissen im Blog einsehen. |
| Teil V: Gesamtbewertung | 17.6 Punkte - empfehlenswertes didaktisches Multimediaprodukt - gut (2) | | Das Internetprojekt "AGG-Wissen" ist ein sehr empfehlenswertes didaktisches Multimediaprodukt, das sich an Einrichtungen unterschiedlichster Art wendet und deren Führungskräften, allen Mitarbeitern und Auszubildenden mit drei adressaten- bzw. anliegendiffernziert angelegten Modulen einen interaktiven Onlinekurs zur Schulung und Anwendung der Regelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes anbietet und ermöglicht. besonders hervorhebenswert sind die Aktualisierung und die Kommunikativität des Internetkurses bzw. die Diskussionsmöglichkeit im Weblog, gut erreichbar von der Startseite. Das IP ist technisch funktional gut und bedienfreundlich. |
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